"Дубравушка" "шумит" по-новому
Тестовые задания как инструмент выбора
Подбор персонала — дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности. Главное в данном процессе — вычленить своих — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами.
Инструментов достаточно. Но, как правило, предприятия в нашем районе (исключая самые крупные — российского значения) используют традиционное собеседование, в лучшем случае, предварительно познакомившись с резюме и отзывами предыдущих работодателей.
Директор санатория «Дубравушка» Дмитрий Захаров решил сломать устоявшуюся традицию.
У «Дубравушки» своя специфика, постоянно сменяющийся контингент отдыхающих постоянно тестирует все сферы деятельности и персонал санатория. Оценивается уровень медицинского обслуживания, комфортности, качества питания, досуга. Список можно продолжить.
И логично, что Дмитрий Иванович выбрал именно тестирование.
Тесты проводятся, как правило, для бухгалтеров, и для менеджеров, полицейских и пожарных, для юристов, и даже для продавцов-консультантов…
Для квалифицированной оценки пригласил специалиста-психолога из областного центра Елену Замараеву.
В назначенный день кандидаты с волнением вошли в директорский кабинет.
— Тестирование проходит у нас впервые. С его помощью мы выберем специалиста по кадрам. По анкетам вы меня все трое устраиваете. Для экспертной оценки из судебного департамента области я пригласил психолога Елену Александровну. Она предложит вам специально разработанные тесты. Каким бы не оказался результат, думаю, каждый почерпнёт интересный опыт, который пригодится в дальнейшем.
— Конечно, каждый из вас волнуется, — произнесла Елена Александровна. — Но будьте спокойны и уверены — это главное моё пожелание. Все методики просты и доступны в исполнении.
И вот все испытания пройдены, сделан выбор.
— Победила одна претендентка. Но и для других тестирование было полезно. Оно позволило узнать новое о своём потенциале, что непременно поспособствует личностному росту, — подытожила психолог Елена Замараева
— Результатом я доволен. Новый сотрудник отдела кадров Елена Толстошеева, переживает за дело, советуется в необходимых случаях, активно изучает специфику новой работы. как будет дальше — покажет время, — прокомментировал Дмитрий Иванович.
— В коллективе приняли очень доброжелательно, работаю, осваиваюсь, стараюсь во всё вникать, учитываю, конечно, и результаты тестирования. По их итогам я больше узнала о своём потенциале, — сказала Елена Петровна.
Такой приём повышает статусность работодателя, позволяет сделать оптимальный выбор. Пока это первая ласточка. Но за подобным взаимодействием большое будущее.
Вера Викторова.
